Selecao 1

Vem fazer parte de uma equipa jovem e dinâmica a atuar no setor energético e que têm como principal função baixar o preço das faturas (eletricidade e gás) de todos os clientes a nível nacional! Para te candidatares basta: - Seres ambicioso e determinado; - Teres muita vontade de aprender; - Seres pró-ativo e dinâmico; - Organizado e responsável. Nós oferecemos; - Formação inicial remunerada; - Possibilidade de progressão real de carreira; - Prémios diários consoante o teu desempenho; - E ainda a oportunidade de pertenceres a uma equipa em grande crescimento a nível internacional, com excelente ambiente de trabalho. Se queres começar a construir a tua carreira, envia agora o teu CV atualizado com fotografia e contacto telefónico para iniciarmos o teu processo de seleção.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 1. OBJECTIVOS Dotar os formandos de conhecimentos e aptidões necessárias ao exercício de funções como Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Recrutamento e Seleção, e Gestores de Pessoal que assumem um papel crucial e estratégico na gestão de pessoas. 2. PLANO CURRICULAR 1. O Processo do Recrutamento 2. Tipo de Recrutamento 3. Triagem de Candidaturas 4. Seleção 5. Técnicas de Seleção 3. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: -Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objectivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e, metodologia de avaliação; -Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Dotar os formandos de conhecimentos e aptidões necessárias ao exercício de funções como Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Recrutamento e Seleção, e Gestores de Pessoal que assumem um papel crucial e estratégico na gestão de pessoas. 3. PLANO CURRICULAR 1. O Processo do Recrutamento 2. Tipo de Recrutamento 3. Triagem de Candidaturas 4. Seleção 5. Técnicas de Seleção 4. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação; Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 1. OBJETIVOS Dotar os formandos de conhecimentos e aptidões necessárias ao exercício de funções como Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Recrutamento e Seleção, e Gestores de Pessoal que assumem um papel crucial e estratégico na gestão de pessoas. 2. PLANO CURRICULAR 1. O Processo do Recrutamento 2. Tipo de Recrutamento 3. Triagem de Candidaturas 4. Seleção 5. Técnicas de Seleção 3. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação; Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 1. OBJETIVOS Dotar os formandos de conhecimentos e aptidões necessárias ao exercício de funções como Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Recrutamento e Seleção, e Gestores de Pessoal que assumem um papel crucial e estratégico na gestão de pessoas. 2. PLANO CURRICULAR Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas) Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas) Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas) Módulo 4: Seleção (8 horas) Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas) 3. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Dotar os formandos de conhecimentos e aptidões necessárias ao exercício de funções como Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Recrutamento e Seleção, e Gestores de Pessoal que assumem um papel crucial e estratégico na gestão de pessoas. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas) Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas) Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas) Módulo 4: Seleção (8 horas) Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas) 4. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Data - 19/02/2016. Objetivos No final da ação os participantes deverão estar aptos a: - Reconhecera importância do processo de recrutamento, seleção e acolhimento de pessoal; - Distinguir os vários tipos de métodos de seleção e promover os mais adequados a cada função; - Identificar os diversos tipos e fases da entrevista de seleção; - Preparar as questões a colocar para cada uma das fases da entrevista; - Identificar as falhas numa entrevista e o modo de as evitar; - Acolher de forma eficaz os novos colaboradores na empresa. Destinatários Profissionais que por inerência das suas funções necessitem adquirir ou aprofundar conhecimentos no tema. Duração - 7h. Horário - 09h30 às 17h30. Forma de Organização - Presencial. Programa 1. Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal: - Métodos de recrutamento (interno e externo); - Definição do perfil de competências. 2. Técnicas de Seleção: - Entrevistas: preparação, desenvolvimento e fecho; - Falhas a evitar; - Escolha e tomada de decisão. 3. Acolhimento de Novos Colaboradores na Empresa: - A importância da integração; - Visita às instalações e Manual de Acolhimento. Local - Lisboa. Valor - acresce o IVA em vigor

Fundada em 2015, a HumanSkills - HR procura estabelecer parcerias, solidificando as relações profissionais com base na transparência, lealdade, ética e profissionalismo. Prestamos serviços na área de Recursos Humanos tendo como principais eixos de atuação o Recrutamento e Seleção (nacional e internacional), o Outplacement e a Formação e Desenvolvimento. E porque trabalhadores felizes fazem uma empresa feliz, a nossa missão é apoiar as organizações na gestão dos seus recursos mais importantes - as Pessoas! Data de inicio: A definir Local de trabalho: Porto A pessoa selecionada irá desempenhar as seguintes funções: Gestão de processos de Recrutamento e Seleção que chegam através do(a) Consultor(a) responsável pelo cliente; Divulgar as ofertas de uma forma proativa nas diversas redes disponíveis, escolas profissionais e universidades; Realizar entrevistas e respetivos relatórios; Manter atualizada a base de dados dos candidatos; Outras relacionadas com a função. Perfil: Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia das Organizações; Experiência anterior, mínima de 1 ano, na função (preferencialmente indústria); Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador; Forte orientação para as pessoas; Excelente capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal; Sólidos conhecimentos de um idioma estrangeiro, de preferencialmente Inglês e/ou Francês (obrigatório); Capacidade de adaptação e aprendizagem; Gosto por escrever bem; Iniciativa, persistencia e foco. Condições: Na HumanSkills-HR adoptamos um modo híbrido de trabalho e poderá, caso queira, em alguns dias, trabalhar em casa; A definir tendo em conta a experiência profissional; Presença em eventos na área de RH como feiras de emprego, congressos e outros relacionados com a atividade profissional. Envie a sua candidatura para a candidaturas@humanskills-hr.com - Ref. TRH_Porto Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido. - INFORMAÇÃO: Proteção de dados Os dados cedidos pelos diferentes utilizadores são tratados de forma confidencial pela HumanSkills-HR, de acordo com o previsto na Comissão Nacional de Proteção de Dados e no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de Abril 2016. Ao enviar o seu CV está a autorizar o contacto da HumanSkills-HR, para esclarecimento da informação facultada no conteúdo do mesmo. Mais informamos que os dados destinam-se unicamente para gestão de processos para recrutamento e seleção que possam surgir e, caso não seja admitido(a), serão mantidos pelo prazo de doze meses na nossa base de dados, unicamente, com a finalidade de novos recrutamentos. Caso pretenda retificar, atualizar e/ou eliminar antecipadamente os seus dados pessoais, deverá solicitar por escrito e enviar um email para privacy@humanskills-hr.com. - Siga-nos nas redes sociais! https://www.facebook.com/humanskillshr/ https://www.linkedin.com/company/humanskills-hr - Obrigada!

Para suportar a sua estratégia de melhoria de serviço ao cliente, a SOLUTIONS 30 Portugal pretende reforçar a sua equipa com o recrutamento de um(a) Técnico(a) de Recrutamento e Seleção fluente na língua francesa.    Função: Elaboração e divulgação de ofertas nas diferentes plataformas de emprego; Gestão dos processos de recrutamento: triagem curricular, agendamento e realização de entrevistas e relatórios; Tarefas administrativas inerentes ao processo de recrutamento. Perfil: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas equivalentes; Experiência mínima de 1 ano na área de recrutamento e seleção (preferencial); Bons conhecimentos da língua francesa a nível oral e escrito (obrigatório);  Bons conhecimentos da língua inglesa a nível oral e escrito (preferencial);  Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador; Elevado dinamismo, responsabilidade e capacidade de organização;  Capacidades de relacionamento interpessoal e comunicação; Capacidade de trabalho em equipa; Disponibilidade imediata; Oferecemos: Integração numa equipa jovem; Regalias em vigor na empresa; Remuneração compatível com a experiência demonstrada; Regime: tempo inteiro. Local de Trabalho: Viana do Castelo

O Grupo RE/MAX METROPOLE com agências no centro de Almada (Remax Almada) e centro de Lisboa (Remax Metropole) é uma empresa com mais de 20 anos de experiência no mercado, apresenta um plano de expansão sólido, coeso e ambicioso para 2023. É composta por uma equipa jovem e dinâmica de profissionais dedicados, cujos valores assentam na honestidade, integridade, rigor e competência. Recrutar, selecionar e contratar os melhores profissionais é a nossa missão, trabalhamos diariamente para a satisfação dos nossos parceiros, colaboradores e clientes. Perfil do Candidato – Experiência ou formação em recrutamento e seleção (preferencial); – Experiência no ramo Imobiliário em Portugal mínimo 1 ano (fator eliminatório); – Perfil Comercial; – Dinâmico, proativo e espírito empreendedor; – Domínio de novas tecnologias e redes sociais; – Gosto por trabalho em equipa; – Elevada capacidade de comunicação e argumentação; – Boa apresentação; – Disponibilidade imediata. – Residência em Portugal Funções que irá desempenhar: – Responsável pelo Recrutamento e seleção de Consultores imobiliários; – Realizar entrevistas com os candidatos selecionados; – Gerir anúncios de oportunidades em vários portais; – Selecionar potenciais candidatos nas redes sociais. O que temos para oferecer: – Remuneração base + comissões e prémios – Flexibilidade de horário – Formação especializada inicial e contínua – Plano de carreira em empresa com forte crescimento – Excelentes condições de trabalho – Agências localizadas em Almada e Lisboa – Ambiente de trabalho dinâmico e positivo Construa o seu futuro connosco

Goiabeira, 1.7m alto. Produz o grande e doce gauvas. Para uma seleção respeitável de arvores e plantas visitar nos em Viverplanta, Olhão.

A AroundPixels, principal parceria da ENDESA PORTUGAL, encontra-se no processo de seleção de colaboradores jovens e dinâmicos para uma nova experiência profissional de modo a reforçar as suas equipas....

1º Emprego? Desempregado? Cansado da rotina ? MD Group tem a solução! Nós temos uma vaga de trabalho para ti! MD Group é uma empresa líder no mercado. Para reforço das suas equipas, tem em curso um processo de recrutamento e seleção de jovens comunicativos e ambiciosos. FUNÇÃO: Promoção de serviços e produtos. O QUE PROCURAMOS EM TI: - Dinamismo e proatividade - Capacidade de comunicação - Capacidade de trabalhar em equipa - Boa apresentação MD Group oferece-lhe… •Uma remuneração acima da média; •Ganhos variáveis de acordo com o desempenho e produtividade; •Formação inicial e continua; •Seminários de aperfeiçoamento; •Assistência. Se ninguém te dá uma oportunidade, envia-nos o teu currículo, e garante uma entrevista de trabalho.

A Global Working é uma empresa de recrutamento, autorizada pelo Ministério de Emprego e certificada segundo as normas de qualidade (ISO 9001) na seleção de pessoas para trabalhar na Europa e na área da formação linguística. Somos uma referência na área da saúde e já ajudamos mais de 1.200 enfermeiros espanhoís, italianos e portugueses a desenvolver as suas carreiras profissionais em centros de saúde públicos noruegueses, oferecendo assistência em residências, atendimento ao domícilio, hospitais, etc. REQUESITOS: • Ser Licenciado/a em Enfermagem por uma universidade da União Europeia. • Carta de Condução B (valorizada). • Experiência de 1 ano em enfermagem (valorizada mas não é obrigatória). • Conhecimento da língua inglesa. • Não é necessário ter conhecimentos de Norueguês. • Vontade de aproveitar uma oportunidade num país diferente. • Paixão e dedicação pela trabalho como Enfermeiro/a. O QUE A NORUEGA TE OFERECE: • Contrato efetivo de trabalho. • Salário anual de 45.000€ – 60.000€ brutos/ano. • Alojamento e despesas incluídas (luz, água e internet). • A primeira viagem para a Noruega está incluída + Programa anual de viagens para Portugal. • Acesso ao sistema público de saúde em caso de doença e contribuição para a Segurança Social Norueguesa. • Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional para Enfermeiros/as antes de viajar para a Noruega. • Possibilidade de estudar uma especialização de enfermagem na Noruega. • A possibilidade de trabalhar não só com agências de trabalho Norueguesas, mas também diretamente com o serviço nacional de saúde. • Viver uma experiência que te proporcionará o desenvolvimento profissional na área da Saúde, enriquecerá o teu Currílo e conhecerás um dos melhores sistema de saúde do mundo. FASES: 1. Inscrever-se e ser aceite no processo de seleção. 2. Acompanhar o Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional em formato to

A Global Working é uma empresa de recrutamento, autorizada pelo Ministério de Emprego e certificada segundo as normas de qualidade (ISO 9001) na seleção de pessoas para trabalhar na Europa e na área da formação linguística. Somos uma referência na área da saúde e já ajudamos mais de 1.200 enfermeiros espanhoís, italianos e portugueses a desenvolver as suas carreiras profissionais em centros de saúde públicos noruegueses, oferecendo assistência em residências, atendimento ao domícilio, hospitais, etc. REQUESITOS: • Ser Licenciado/a em Enfermagem por uma universidade da União Europeia. • Carta de Condução B (valorizada). • Experiência de 1 ano em enfermagem (valorizada mas não é obrigatória). • Conhecimento da língua inglesa. • Não é necessário ter conhecimentos de Norueguês. • Vontade de aproveitar uma oportunidade num país diferente. • Paixão e dedicação pela trabalho como Enfermeiro/a. O QUE A NORUEGA TE OFERECE: • Contrato efetivo de trabalho. • Salário anual de 45.000€ – 60.000€ brutos/ano. • Alojamento e despesas incluídas (luz, água e internet). • A primeira viagem para a Noruega está incluída + Programa anual de viagens para Portugal. • Acesso ao sistema público de saúde em caso de doença e contribuição para a Segurança Social Norueguesa. • Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional para Enfermeiros/as antes de viajar para a Noruega. • Possibilidade de estudar uma especialização de enfermagem na Noruega. • A possibilidade de trabalhar não só com agências de trabalho Norueguesas, mas também diretamente com o serviço nacional de saúde. • Viver uma experiência que te proporcionará o desenvolvimento profissional na área da Saúde, enriquecerá o teu Currílo e conhecerás um dos melhores sistema de saúde do mundo. FASES: 1. Inscrever-se e ser aceite no processo de seleção. 2. Acompanhar o Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional em formato

A Global Working é uma empresa de recrutamento, autorizada pelo Ministério de Emprego e certificada segundo as normas de qualidade (ISO 9001) na seleção de pessoas para trabalhar na Europa e na área da formação linguística. Somos uma referência na área da saúde e já ajudamos mais de 1.200 enfermeiros espanhois, italianos e portugueses a desenvolver as suas carreiras profissionais em centros de saúde públicos noruegueses, oferecendo assistência em residências, atendimento ao domcílio, hospitais, etc. REQUESITOS: • Ser Licenciado/a em Enfermagem por uma universidade da União Europeia. • Carta de Condução B (valorizada). • Experiência de 1 ano em enfermagem (valorizada mas não é obrigatória). • Conhecimento da língua inglesa. • Não é necessário ter conhecimentos de Norueguês. • Vontade de aproveitar uma oportunidade num país diferente. • Paixão e dedicação pela trabalho como Enfermeiro/a. FASES: 1. Inscrever-se e ser aceite no processo de seleção. 2. Acompanhar o Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional em formato totalmente online (com duração aproximada de 8,5 meses). 3. Viagem à Noruega (pago pelo empregador norueguês). Começa a tua carreira profissional como enfermeiro/a no sistema de saúde público norueguês. O QUE A NORUEGA TE OFERECE: • Contrato efetivo de trabalho. • Salário anual de 45.000€ – 60.000€ brutos/ano. • Alojamento e despesas incluídas (luz, água e internet). • A primeira viagem para a Noruega está incluída + Programa anual de viagens para Portugal. • Acesso ao sistema público de saúde em caso de doença e contribuição para a Segurança Social Norueguesa. • Programa de Formação e Desenvolvimento Profissional para Enfermeiros/as antes de viajar para a Noruega. • Possibilidade de estudar uma especialização de enfermagem na Noruega. • A possibilidade de trabalhar não só com agências de trabalho Norueguesas, mas também diretamente com o

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT - Curso com Opção de Estágio no final - 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. DESTINATÁRIOS - Titulares de habilitações de 12 ano de escolaridade ou - Titulares de um C.E.T. (Curso de Especialização Tecnológica) 3. OBJETIVOS O Curso Avançado em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma visão pragmática sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Apresenta as principais práticas de gestão de recursos humanos, com uma forte componente prática. Neste curso aprenderá as mais importantes técnicas de recrutamento e seleção, como avaliar e gerir competências, como gerir equipas de forma eficaz. 4. PLANO CURRICULAR Módulo 1: As técnicas de recrutamento e seleção (30 horas) Módulo 2: O direito do trabalho e os recursos humanos (22 horas) Módulo 3: Recursos humanos e gestão de competências (34 horas) Módulo 4: Liderança e gestão de conflitos (30 horas) Módulo 5: Comunicação interpessoal e assertividade (28 horas) Módulo 6: Gestão do tempo e de equipas de trabalho (30 horas) Módulo 7: Igualdade de oportunidades (10 horas) Módulo 8: Avaliação do desempenho (10 horas) 5. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Fundada em 2015, a HumanSkills - HR procura estabelecer parcerias, solidificando as relações profissionais com base na transparência, lealdade, ética e profissionalismo. Prestamos serviços na área de Recursos Humanos tendo como principais eixos de atuação o Recrutamento e Seleção (nacional e internacional), o Outplacement e a Formação e Desenvolvimento. E porque trabalhadores felizes fazem uma empresa feliz, a nossa missão é apoiar as organizações na gestão dos seus recursos mais importantes - as Pessoas! Sobre o nosso cliente: Empresa de referência no setor do mobiliário com projetos nacionais e internacionais (sobretudo mercado francês). - Local de trabalho: Paredes Data de início: A definir mediante disponibilidade (preferencialmente imediata). - Principais funções: Analisar os pedidos que chegam dos clientes e proceder à sua orçamentação e tradução. Outras relacionadas com a função. - Perfil pretendido: Ensino ao nível do ensino secundário profissional / técnico no setor do mobiliário ou ensino superior em design industrial ou de produto; Bons conhecimentos de orçamentação de mobiliário por projeto (mínimo 1 ano); Conhecimentos de Francês oral e escrito (obrigatório); Forte sentido de responsabilidade e compromisso; Bom espírito de equipa; Residente em Paredes ou arredores (será valorizado). - Condições: Vínculo contratual com empresa cliente; Condições salariais a apresentar na entrevista mediante experiência demonstrada; Participação em projetos internacionais. - Envie a sua candidatura para a candidaturas@humanskills-hr.com - Ref. OrçamentaçãoMob_ Grandra Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido. - INFORMAÇÃO: Proteção de dados Os dados cedidos pelos diferentes utilizadores são tratados de forma confidencial pela HumanSkills-HR, de acordo com o previsto na Comissão Nacional de Proteção de Dados e no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de Abril 2016. Ao enviar o seu CV está a autorizar o contacto da HumanSkills-HR, para esclarecimento da informação facultada no conteúdo do mesmo. Mais informamos que os dados destinam-se unicamente para gestão de processos para recrutamento e seleção que possam surgir e, caso não seja admitido(a), serão mantidos pelo prazo de doze meses na nossa base de dados, unicamente, com a finalidade de novos recrutamentos. Caso pretenda retificar, atualizar e/ou eliminar antecipadamente os seus dados pessoais, deverá solicitar por escrito e enviar um email para privacy@humanskills-hr.com. - Siga-nos nas redes sociais! https://www.facebook.com/humanskillshr/ https://www.linkedin.com/company/humanskills-hr - Obrigada!

Fundada em 2015, a HumanSkills - HR procura estabelecer parcerias, solidificando as relações profissionais com base na transparência, lealdade, ética e profissionalismo. Prestamos serviços na área de Recursos Humanos tendo como principais eixos de atuação o Recrutamento e Seleção (nacional e internacional), o Outplacement e a Formação e Desenvolvimento. E porque trabalhadores felizes fazem uma empresa feliz, a nossa missão é apoiar as organizações na gestão dos seus recursos mais importantes - as Pessoas! - Sobre o nosso cliente: Empresa do sector de mobiliário de luxo, com mais de uma década de existência, com instalações Gondomar. - Local de trabalho: Gondomar Data de início: A definir mediante disponibilidade (preferencialmente imediata). - A pessoa selecionada terá as seguintes responsabilidades: Proceder á soldadura TIG de peças pequenas de latão e inox; Outras relacionadas com a função. - Que competências procuramos: Experiência, mínima de 1 ano, como Soldador TIG; Leitura e interpretação de desenhos técnicos (será valorizado); Escolaridade mínima obrigatória; Bom relacionamento interpessoal; Elevado sentido de responsabilidade; Interesse por um desafio profissional estável; Residente em Gondomar ou arredores (será valorizado); Pontual e assíduo. - Condições: Vínculo contratual com empresa cliente; Condições salariais a apresentar na entrevista mediante experiência demonstrada. - Envie a sua candidatura para a candidaturas@humanskills-hr.com - Ref. TIG - Gondomar Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido. - INFORMAÇÃO: Proteção de dados Os dados cedidos pelos diferentes utilizadores são tratados de forma confidencial pela HumanSkills-HR, de acordo com o previsto na Comissão Nacional de Proteção de Dados e no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de Abril 2016. Ao enviar o seu CV está a autorizar o contacto da HumanSkills-HR, para esclarecimento da informação facultada no conteúdo do mesmo. Mais informamos que os dados destinam-se unicamente para gestão de processos para recrutamento e seleção que possam surgir e, caso não seja admitido(a), serão mantidos pelo prazo de doze meses na nossa base de dados, unicamente, com a finalidade de novos recrutamentos. Caso pretenda retificar, atualizar e/ou eliminar antecipadamente os seus dados pessoais, deverá solicitar por escrito e enviar um email para privacy@humanskills-hr.com. - Siga-nos nas redes sociais! https://www.facebook.com/humanskillshr/ https://www.linkedin.com/company/humanskills-hr - Obrigada!

Fundada em 2015, a HumanSkills - HR procura estabelecer parcerias, solidificando as relações profissionais com base na transparência, lealdade, ética e profissionalismo. Prestamos serviços na área de Recursos Humanos tendo como principais eixos de atuação o Recrutamento e Seleção (nacional e internacional), o Outplacement e a Formação e Desenvolvimento. E porque trabalhadores felizes fazem uma empresa feliz, a nossa missão é apoiar as organizações na gestão dos seus recursos mais importantes - as Pessoas! - Sobre o nosso cliente: Empresa do sector de mobiliário de luxo, com mais de uma década de existência, com instalações Gondomar. - Local de trabalho: Gondomar e nos vários subcontratados (empresas no Grande Porto) Data de início: A definir mediante disponibilidade (preferencialmente imediata). - A pessoa selecionada terá as seguintes responsabilidades: Gestão do cliente (gerir as expectativas, apresentar alternativas aos materiais apresentados, etc...); Análise e controlo de custos dos projetos a decorrer; Monitorização de KPIs; Planeamento e coordenação da produção junto dos vários responsáveis de departamento / setor;; Outras relacionadas com a função. - Que competências procuramos: Formação superior em Gestão, Engenharia ou similares; Experiência mínima de 1 ano como Gestor de Projetos; Experiência no setor do mobiliário (será valorizado); Leitura e interpretação de desenhos técnicos (será valorizado); Sólidos conhecimento de Excel; Conhecimentos de Inglês (será valorizado); Foco, organização e método de trabalho; Boa capacidade de resolução de problemas; Elevado sentido de responsabilidade; Boa capacidade de análise, comunicação, negociação e de cumprir prazos. - Condições: Vínculo contratual com empresa cliente; Condições salariais a apresentar na entrevista mediante experiência demonstrada. - Envie a sua candidatura para a candidaturas@humanskills-hr.com - Ref. GP - Gondomar Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil pretendido. - INFORMAÇÃO: Proteção de dados Os dados cedidos pelos diferentes utilizadores são tratados de forma confidencial pela HumanSkills-HR, de acordo com o previsto na Comissão Nacional de Proteção de Dados e no Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de Abril 2016. Ao enviar o seu CV está a autorizar o contacto da HumanSkills-HR, para esclarecimento da informação facultada no conteúdo do mesmo. Mais informamos que os dados destinam-se unicamente para gestão de processos para recrutamento e seleção que possam surgir e, caso não seja admitido(a), serão mantidos pelo prazo de doze meses na nossa base de dados, unicamente, com a finalidade de novos recrutamentos. Caso pretenda retificar, atualizar e/ou eliminar antecipadamente os seus dados pessoais, deverá solicitar por escrito e enviar um email para privacy@humanskills-hr.com. - Siga-nos nas redes sociais! https://www.facebook.com/humanskillshr/ https://www.linkedin.com/company/humanskills-hr - Obrigada!

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT - Curso com opção de Estágio - Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 1. OBJETIVOS Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objetivos da organização, para claramente passarem a ser considerados pessoas na verdadeira aceção da palavra: com valores, crenças, atitudes, aspirações e objetivos individuais. O Gestor de Recursos Humanos de hoje e do futuro integra uma equipa que partilha experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas deve ser mais que controlar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os membros da organização, um investimento na criatividade e inovação como fatores de diferenciação. Ao considerar o potencial humano e as competências como pilares da gestão de pessoas e organizações, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condições de trabalho no contexto de novas arquiteturas, procurando fornecer contribuições para o campo teórico e para as práticas de gestão e suas implicações para o modo de produção, das organizações e das pessoas. 2. PLANO CURRICULAR Módulo 1 AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Módulo 2 O DIREITO DO TRABALHO E OS RECURSOS HUMANOS Módulo 3 RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Módulo 4 GESTÃO DA FORMAÇÃO Módulo 5 - LIDERANÇA E GESTÃO CONFLITOS Módulo 6 - COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ASSERTIVIDADE Módulo 7 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Módulo 8 GESTÃO DO TEMPO E DE EQUIPAS DE TRABALHO Módulo 9 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES Módulo 10 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Módulo 11 - PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS Módulo 12 - PROJETO

Inscrições Abertas Entidade Formadora Certificada Pela DGERT Entidade Formadora Certificada Pela ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho Curso de actualização científica e técnica, válido para manutenção do título profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho e Técnico de Segurança no Trabalho Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em Qualquer Parte Em Formato E-Learning 1. OBJETIVO GERAL Pretende-se que no final do curso de formação, os formandos adquiram conhecimentos que lhes permitam adotar as posturas adequadas na realização de trabalhos em altura, bem como a seleção de medidas de protecção e prevenção de acidentes. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar os principais riscos inerentes aos trabalhos em altura; Implementar medidas de prevenção e proteção adequadas, respeitando as regras fundamentais de segurança, de modo a prevenir acidentes na realização de trabalhos em altura. 3. PLANO CURRICULAR MÓDULO 1: CONCEITOS BASE E LEGISLAÇÃO (4 HORAS) MÓDULO 2: DEVERES DO EMPREGADOR E DO TRABALHADOR (5 HORAS) MÓDULO 3: RISCOS ASSOCIADOS AO TRABALHO EM ALTURA E ACIDENTES (15 HORAS) MÓDULO 4: REGRAS E PRÁTICAS DE SEGURANÇA (6 HORAS) MÓDULO 5: PROTEÇÃO: EQUIPAMENTOS E DISPOSITIVOS (10 HORAS)

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Certificado pela ANG - Associação Nacional de Gerontólogos 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Mobilização e posicionamentos (10 horas) Movimento Humano Mobilidade Consequências da imobilidade Tipos de mobilizações Perigo associado às mobilizações Posicionamentos Fatores de complicação Procedimentos Mobilização no leito Posicionamento Decúbito Dorsal Posicionamento Decúbito Lateral Posicionamento Decúbito Ventral e Semi-Ventral Posicionamento Sentado Módulo 2: Transferências e ajudas técnicas (10 horas) Transferências Conceitos Gerais Transferências: o que se deve fazer Seleção do tipo de transferência Tipologias de pegas, para as transferências Elevador de pessoas Transferência e mobilização: deitado para sentado Transferência: cadeira de rodas cama Transferência: cadeira de rodas sanita Transferência: cadeira de rodas banheira Transferência: pessoa idosa para o carro Ajudas Técnicas Definição Destinatários Exemplos 3. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Inscrições Abertas Entidade Formadora Certificada Pela DGERT Curso de actualização científica e técnica, válido para manutenção do título profissional de Técnico Superior de Segurança no Trabalho e Técnico de Segurança no Trabalho Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em Qualquer Parte Em Formato E-Learning 1. OBJETIVO GERAL Pretende-se que no final do curso de formação, os formandos adquiram conhecimentos que lhes permitam adotar as posturas adequadas na realização de trabalhos em altura, bem como a seleção de medidas de protecção e prevenção de acidentes. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar os principais riscos inerentes aos trabalhos em altura; Implementar medidas de prevenção e proteção adequadas, respeitando as regras fundamentais de segurança, de modo a prevenir acidentes na realização de trabalhos em altura. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Conceitos base e legislação (4 horas) Módulo 2: Deveres do empregador e do trabalhador (5 horas) Módulo 3: Riscos associados ao trabalho em altura e acidentes (15 horas) Módulo 4: Regras e práticas de segurança (6 horas) Módulo 5: Proteção: Equipamentos e dispositivos (10 horas) 4. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Inscrições Abertas Entidade Formadora Certificada Pela DGERT Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 1. OBJETIVOS GERAIS - Compreender a função Compras na sua generalidade, e perceber as suas relações com os restantes departamentos da Empresa/Organização; - Conhecer os melhores métodos, técnicas e ferramentas disponíveis para uma eficiente gestão de compras; - Possuir competências de análise de processos de compra, com vista à melhoria contínua da Cadeia de Fornecimento. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Explicar a evolução da Função Compras ao longo dos tempos; - Identificar e descrever cada uma das fases do processo de compra: da deteção da necessidade, à execução do contrato de aquisição; - Comparar diferentes modelos de organização das Compras; - Definir as melhores estratégias para os processos de procura, seleção, qualificação e avaliação de fornecedores; - Abordar as relações com os parceiros (fornecedores); - Enfatizar a importância dos processos de negociação e descrever as suas etapas; - Definir e sistematizar os critérios de suporte à decisão e negociação para os processos de compra; - Caraterizar os stocks e clarificar a importância de uma eficaz gestão dos mesmos. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Introdução à Gestão de Compras (5 horas) Módulo 2: Gestão Estratégica de Compras (15 horas) Módulo 3: Gestão e Desenvolvimento de Fornecedores (10 horas) Módulo 4: Negociação e Custos (10 horas) Módulo 5: Contratos (5 horas) Módulo 6: Gestão de Stocks (5 horas) 4. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Mobilização e posicionamentos (10 horas) Movimento Humano Mobilidade Consequências da imobilidade Tipos de mobilizações Perigo associado às mobilizações Posicionamentos Fatores de complicação Procedimentos Mobilização no leito Posicionamento Decúbito Dorsal Posicionamento Decúbito Lateral Posicionamento Decúbito Ventral e Semi-Ventral Posicionamento Sentado Módulo 2: Transferências e ajudas técnicas (10 horas) Transferências Conceitos Gerais Transferências: o que se deve fazer Seleção do tipo de transferência Tipologias de pegas, para as transferências Elevador de pessoas Transferência e mobilização: deitado para sentado Transferência: cadeira de rodas cama Transferência: cadeira de rodas sanita Transferência: cadeira de rodas banheira Transferência: pessoa idosa para o carro Ajudas Técnicas Definição Destinatários Exemplos 3. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

O Amarra ao Cais - Clube de Natação está à procura dum professor de natação para a próxima época com as seguintes qualidades e para dar as seguintes aulas aos fins de semana: 1. Deverá ser da zona de Aveiro (preferencialmente) e/ou arredores; 2. Tem de ter a Cédula profissional, passada pelo IPDJ, atualizada que lhe permita dar aulas de natação/via ensino, pois sem a mesma escusam de enviar CV pois a Lei não permite que as pessoas lecionem sem a referida Cédula atualizada; 3. Deverá constar no seu Curriculum Vitae experiência no ramo, entre outros; 4. As candidaturas deverão ser enviadas para um dos contatos que se encontra na nossa página em amarra ao cais (ver através do google); 5. O horário a ser preenchido é o que consta na nossa página (colocar no google amarra ao cais e chegarão ao horário),ou seja dar aulas aos Bebés, uma classe de Adultos e uma Classe de nível zero (adaptação ao meio aquático); 6. As candidaturas devem ser enviadas o quanto antes para que se faça a seleção o mais breve possivel; 7. Cada classe tem objetivos e o próprio professor pode ganhar mais se assim o entender, com objetivos poderá ganhar mais à percentagem por cada Aluno angariado, 30% por cada um, a partir do momento que a classe seja auto sustentável; 8. A partir do momento que a composição da Classe pague o espaço e o professor, ai sim será aplicado a percentagem referida no ponto 7; P'Coordenador da Escola de Natação Do Clube António Mortágua

Licenciado em Engenharia Civil em 2006 (pré-Bolonha) pela FEUP, presta serviço de apoio a aulas e preparação para exames, nas seguintes disciplinas: MF I - Mecânica de Fluidos I MF II - Mecânica de Fluidos II HGER1 - Hidráulica Geral 1 HGER1 - Hidráulica Geral 2 HRHI - Hidrologia e Recursos Hídricos HUAM - Hidráulica Urbana e Ambiental Local: Porto Hidrostática: princípio fundamental; impulsão em superfícies. Teoremas Fundamentais da Mecânica dos Fluidos (formulação integral): continuidade; teorema de Bernoulli; teorema da quantidade de movimento. Equações Gerais da Mecânica dos Fluidos, conservação da massa; conservação da quantidade de movimento. Análise Dimensional e Semelhança Hidráulica. Orifícios e Descarregadores. determinação do caudal, dimensionamento de tubagens, Tipos de Escoamentos: escoamento irrotacional e escoamento de camada limite (laminar e turbulenta). Escoamentos em Pressão: estabelecimento do escoamento; experiências de Nikuradse; tipos de escoamento (laminar, transição e turbulento); perda de carga contínua; fórmulas de resistência; perda de carga localizada. Caudal, pressão, iterações, redes hidráulicas, canais, escoamentos. Movimento uniforme e variado em condutas. Condutas gravíticas. Condutas elevatórias. Redes de condutas.Máquinas Hidráulicas (bombas e turbinas). Classificação e Seleção. Funcionamento integrado no circuito hidráulico. Semelhança de turbomáquinas. Análise das condições de aspiração (NPSH). Escoamentos com Superfície Livre. Características gerais. Tipos e geometrias dos canais. Aplicação do Teorema de Bernoulli. Fórmulas de Resistência. Energia específica. Superfícies de Energia. Valores críticos. Aplicação do Teorema da Quantidade de Movimento. Controlo do escoamento. Regime uniforme em canais. Regime permanente gradualmente variado: regolfo em canais prismáticos curvas de regolfo. Ressalto hidráulico. canais naturais curvas de regolfo.

Somos uma empresa especializada no recrutamento e seleção de pessoas, que visa criar soluções de trabalho inovadoras, de modo a proporcionar o crescimento e sucesso dos nossos parceiros de negócio locais e multinacionais. Neste momento estamos a recrutar para nossa cliente, empresa de referência nacional, novos colaboradores (2 vagas) para sua filial em Lisboa. Perfil: • Excelente Apresentação; • Escolaridade mínima obrigatória; • Elevado profissionalismo e sentido de responsabilidade; • Conhecimento de informática na ótica do utilizador; • Gosto de trabalhar em equipa; • Disponibilidade Imediata para full-time; • Residência na Zona da Grande Lisboa (factor preferencial). Oferta: • Salário: 750,00€ até 1.100,00€ /mês; • Formação inicial e contínua com profissionais de elevada qualificação; • Integração numa equipa jovem e dinâmica. • Possibilidade de progressão na carreira. Se possui os requisitos exigidos envie-nos o seu Cv.